一、面試早準(zhǔn)備，有利于知識積累
很多“過來人”反應(yīng)，面試過程中發(fā)現(xiàn)自己的知識積累很薄弱，使得答題內(nèi)容很干癟。比如說很多同學(xué)平時不怎么關(guān)注時政新聞，就像我們2020年以及2050年到底要達到什么目標(biāo)都不清楚的同學(xué)，臨近面試考前準(zhǔn)備還是比較吃力的。
知識的記憶和理解是需要一段時間消化的，有很多的知識理論不是只是聽聽別人說說，自己練練就一定能夠快速的掌握，都需要反反復(fù)復(fù)的訓(xùn)練才能逐步的吸收。
部分同學(xué)在語言表達上的一些習(xí)慣，比如“嗯啊呃”，卡頓自己都沒有注意到。不通過系統(tǒng)的訓(xùn)練和反復(fù)的提醒是很難快速改善的。另外思想框架也并不是短時間內(nèi)能夠馬上熟悉掌握的，就像一些同學(xué)思考沒有邏輯，梳理不清自己的想法，這都需要大家提前做好準(zhǔn)備。
二、面試誤區(qū)早知道、早改正。
很多同學(xué)認為“面試有套路可循，考官并不會很認真聽你面試，用套路便可以從考官那兒得到高分，只要學(xué)會了套路面試便可以高枕無憂”。這類想法便是很明顯的誤區(qū)。
大部分省份的面試形式是結(jié)構(gòu)化面試，所以結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試。在評分標(biāo)準(zhǔn)，考試流程，考試題目，考官組成等方面都做了明確的要求。一方面，評分標(biāo)準(zhǔn)就是對于考生的各項能力進行全面評判，如綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達能力、舉止儀表等。另一方面，考官在面試前都要經(jīng)歷系統(tǒng)的培訓(xùn)，對于結(jié)構(gòu)化面試的主要特點和考察題型都有了解，所以考官有具有一定的面試素養(yǎng)，絕不是隨便聽聽而主觀地對考生進行評價。
對于所謂的“套話走捷徑，套路行天下”的思想更是行不通的，考官們會特別抵觸、厭煩一些套路化、模板化比較嚴(yán)重的語言，考生以為的名詞羅列，官話、套話，都缺乏對于題目針對性的分析，答題效果死板，因此，套路既是死路。所以提醒廣大考生，面試提早準(zhǔn)備，練習(xí)應(yīng)對題目靈活思考，深入作答的能力，才是制勝的王道。
三、面試早錘煉，有利于脫敏抗壓
很多同學(xué)，尤其是第一次進入到面試階段的同學(xué)對面試考場并不了解，對未知的事務(wù)人們總是很忐忑與緊張，在了解了面試考場布局呈現(xiàn)馬蹄形仿佛審訊室的犯人接受審訊一樣，更是超級緊張。要想脫敏并不是一朝一夕說不緊張就不緊張的，是需要考生不斷的進行考場還原，來熟悉面試場景，克服緊張壓力，實現(xiàn)脫敏的過程。因此早準(zhǔn)備才能有充足的時間讓自己能夠自信從容地參加面試。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等
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