面試的測評要素
公務員面試是通過面對面的交談，測評應試人員是否具備滿足職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
從歷年考試情況看，常見的公務員面試測評要素主要有九個方面，包含綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應急應變能力、言語表達能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力、舉止儀表、專業(yè)能力，但是不同系統(tǒng)、不同省份的測評要素表即評分表會有些差異。
面試的形式
國考按照招生人數(shù)1:3進入面試，面試的形式主要有三種，即結構化，無領導和半結構化。
結構化面試
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，均按照統(tǒng)一制定的標準進行。通俗來講就是考官隨機抽取題目，對考生提問，考生現(xiàn)場作答的一種考試方式。
結構化面試考場布置
結構化面試考場一般會有5～9名考官，另外還有計時員、記分員、監(jiān)督員等。
下面再看看結構化面試的流程。
1、抵達考場
面試當天，考生需要提前30分鐘左右攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準考證，以及招考單位需要的其他證件到達面試地點。考生要注意面試的時間是上午還是下午，并且一定不要遲到，否則可能會被取消面試資格。
2、審核抽簽
考生在指定時間到達指定地點后，首先會進入候考室，考場工作人員會說明考場的規(guī)則，安排考生抽簽。抽簽之后，所有考生需要關閉通信工具，并放進貼有自己簽號的檔案袋，由考場工作人員統(tǒng)一保管。需要注意的是，考生不要因為簽號的前后而影響自己的答題狀態(tài)，抽簽后應盡量讓自己放松。
3、考場候考
前一位考生進入考場面試后，考場工作人員會將下一位考生引導至候考區(qū)。候考總體上要注意兩個方面：第一是如何打發(fā)時間，第二是不要把自己的心理狀態(tài)搞亂了。建議考生不要去想別的事情，心態(tài)要平和，沒有必要給自己施加壓力。
4、按號入場
一般都會有引導員指引考生進入考場，進場后正常問好，自然落座即可。
5、收聽導語
進入考場落座后，考官會宣讀一段導語，比如，祝賀你進入面試，今天要和你交流幾個問題，請你如實作答，不要緊張?；卮鹬翱梢运伎家幌?。今天一共有×道題目，面試時間為×分鐘?？荚嚱Y束前×分鐘會有提醒，請你把握好時間。每道題回答完畢后，請說“回答完畢”。前面一般都是制式化的內容，考生最重要的是聽清楚一共幾道題，一共多長時間，剩余多長時間會收到提醒。
6、面試答題
聽完引導語之后開始計時，考生進入思考答題狀態(tài)。如果是考官讀題，一定要集中精力聽清題目，并用筆記錄好關鍵詞。若沒有聽清楚，可以要求考官重復一遍。如果是自己看題，考生要集中精力爭取一遍抓住關鍵詞，做好審題。注意：考官一般不會說“開始答題”之類的話語，而會問“準備好了嗎”，考生回復后，自行開始答題。
7、結束退場
面試結束后，一般考官會說一段結束語。接下來，考生拿好隨身物品直接離開考場，考場工作人員會在考場門口歸還通信工具。已經面試過的考生不能與考場內的任何考生接觸，以防止題目泄露。
8、公布分數(shù)
考生退出考場后，考場內工作人員會打分、核分、統(tǒng)計分數(shù)。一般情況下，考試結束后幾個工作日內招考單位會在相關網站公布分數(shù)或者是考試結束后在考場外固定地點張貼整個考場的分數(shù)。
金粉筆教育貴州人事考試信息網聲明：貴州163人事考試信息網發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網、人民政府網站、教育網、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等。
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