為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次急需緊缺人才，為我縣建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2021年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦通〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市織金縣2021年度“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級(jí)職稱(chēng)人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)人才年齡在45周歲以下。

7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6.在職在編人員近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職（基本合格）及以下等次的。

7.畢節(jié)市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿(mǎn)1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市織金縣2021年度“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表》，審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單（縣級(jí)復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案）。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程，在引進(jìn)過(guò)程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員資格條件不符合引進(jìn)方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。

（二）面試測(cè)評(píng)

1.面試測(cè)評(píng)對(duì)象

通過(guò)資格審查人員。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2021年 10月17日上午9:00

面試地點(diǎn)：織金縣第六中學(xué)（北大街供電局后面）

領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)間：10月15日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30?？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》（有效《臨時(shí)身份證》)到織金縣人力資源和社會(huì)保障局五樓人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的責(zé)任自負(fù)。

3.面試程序

（1）面試當(dāng)日8:00，面試考生憑《面試準(zhǔn)考證》、本人第二代有效《居民身份證》（有效《臨時(shí)身份證》）原件進(jìn)入指定候考室；8:40前仍未到達(dá)指定候考室的面試考生視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試測(cè)評(píng)資格及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（2）面試考生進(jìn)入候考室后，把《居民身份證》及《面試準(zhǔn)考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗(yàn)，并將通訊工具關(guān)閉后交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。候考室工作人員點(diǎn)名確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試順序。

（3）由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待聯(lián)絡(luò)員通知后再返回面試室聽(tīng)取本人面試成績(jī)。

（4）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)專(zhuān)家共7名，面試測(cè)評(píng)方式為結(jié)構(gòu)化面試；測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。面試過(guò)程要求用普通話(huà)進(jìn)行。

5.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試測(cè)評(píng)成績(jī)總分為100分, 去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加除以有效考官人數(shù)求得平均分（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為該考生面試測(cè)評(píng)成績(jī)。未參加面試測(cè)評(píng)或面試測(cè)評(píng)成績(jī)?yōu)榱惴值目忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

五、體檢

1.測(cè)試結(jié)束后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；同一職位考生面試測(cè)評(píng)成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，須進(jìn)行面試復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；如實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，各職位考生面試測(cè)評(píng)成績(jī)須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因不參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

六、考察及政審

體檢合格人員確認(rèn)為考察對(duì)象。

考察政審工作由織金縣人力資源和社會(huì)保障局組織，各人才引進(jìn)單位及主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，認(rèn)真查閱應(yīng)聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合人才引進(jìn)規(guī)定的資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.在職在編人員近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職（基本合格）及以下等次的。

3.畢節(jié)市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿(mǎn)1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

5.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參公）、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的；

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

7.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

8.違反計(jì)劃生育政策的；

9.不符合招聘對(duì)象、招考條件或職位所需資格條件的；

10.因失信正被執(zhí)行的；

11.有法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得聘用的人員；

12.2021屆畢業(yè)生截止政審前不能提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件的視為考察政審不合格，取消擬引進(jìn)資格；

13.其它不能聘用的情況。

七、公示

經(jīng)面試測(cè)評(píng)、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進(jìn)對(duì)象，由織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在織金縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間無(wú)異議的，按程序行文聘用。對(duì)公示對(duì)象有異議的，須在公示期內(nèi)來(lái)電、來(lái)函或面談反映，但必須署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式方可受理。公示期間舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響引進(jìn)的，取消引進(jìn)資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

八、聘用

對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響引進(jìn)的，引進(jìn)單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備辦理引進(jìn)審批手續(xù)相關(guān)資料，經(jīng)織金縣人力資源和社會(huì)保障局審批并報(bào)市人社局批復(fù)備案后，按程序辦理錄聘用相關(guān)手續(xù)。

在整個(gè)人才引進(jìn)過(guò)程中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成《計(jì)劃表》崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

本次人才引進(jìn)人員全部為事業(yè)單位正式事業(yè)編制，試用期為一年，待遇按織金縣現(xiàn)行人才引進(jìn)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。試用期滿(mǎn)考核合格者，正式聘用。被引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到引進(jìn)單位報(bào)到，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間15天的，取消引進(jìn)資格，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

 引進(jìn)人員在織金縣內(nèi)最低服務(wù)年限不低于7年（含試用期），服務(wù)期間內(nèi)因本人原因申請(qǐng)解除協(xié)議、調(diào)離、辭職或放棄等, 承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

九、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

十、紀(jì)律監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）在人才引進(jìn)過(guò)程中，由織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息（如資格審查、公示等內(nèi)容）都將在織金縣人民政府網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注公布的相關(guān)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

（三）在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國(guó)家事業(yè)單位主管部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）本工作方案由織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢(xún)電話(huà)：

織金縣委組織部：0857-7625800

織金縣人力資源和社會(huì)保障局：0857—7622412

監(jiān)督電話(huà)：

織金縣紀(jì)委信訪室:0857—7621338

十、疫情防控措施

疫情防控相關(guān)要求詳見(jiàn)附件。

附件：織金縣2021年“人才強(qiáng)市”暨第九屆人才博覽會(huì)人才引進(jìn)面試工作新冠疫情防控方案

 

文章來(lái)源：

http://www.gzzhijin.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/202109/t20210929_70671811.html