文章來源:163貴州人事考試信息網(wǎng)編輯者:admin時間:2021-01-12 16:27閱讀:
新手如何在公務員面試中贏得考官的青睞!
在公務員面試中,常見的面試形式有結構化、結構化小組或無領導小組面試,結構化面試是公務員中最常考的面試形式,結構化面試,也稱標準化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式,主要題型分為五大類:自我認知與崗位匹配類、人際關系類、應急應變類、計劃組織類和綜合問題分析類,每一類都是在社會生活中可以見到的,即面試題目來源于實際中,面試答案也要貼近于現(xiàn)實生活。
套路化泛濫是面試中常見的問題,也是很多面試分數(shù)無法提高的原因所在。套路化模式表現(xiàn)為答題狀態(tài)過于拘謹和僵化,從面試禮儀方面來看:過于刻板和做作,不夠自然和靈活;從答題語言來看,開頭過于套路化,千遍一律沒有新意,過分運用高大上金句金詞或名言名句,一些沒有實質(zhì)意義或可說可不說的話被反復強調(diào);在答題內(nèi)容上,注重答題框架而忽略了問題的側重點,只有框架無內(nèi)容的答題是空洞的,會讓內(nèi)容有骨無肉不豐滿。
作為考官,尤其是主考官,都是有著多次的面試經(jīng)歷,聽過的答案還要勝過你問答過的答案,對于很多題目的框架一聽開頭就能知道你的內(nèi)容和答題質(zhì)量,這樣只會讓考官覺得套路化,沒有新鮮感,甚至于還會讓考官感到反感。
那么在面試中應該怎樣做呢?對于面試新手小白來說,如何去提升自身應對面試的能力呢?
答題自然流暢不拖沓,善抓關鍵詞和問題主要方面,對于問題要層次分明,邏輯清晰,結合實際情況并接地氣。
在面試禮儀方面做到自然而然,表現(xiàn)出自信大方的神態(tài),對考官充分尊重,考官講話時能適當點頭回應,答題過程中要和考官做到眼神交流,面帶微笑。
對于面試考試中常用到又無實際意義的話語,要進行合理的回避或轉(zhuǎn)化,用可以表達相同意思的話語代替。回答問題時要結合實際情況來看,尤其是貼近生活中的真實情況,把自己比較有想法的,有思考的部分內(nèi)容講清楚,講透徹,講深刻,讓考官耳目一新。
在答題中要善用過渡句,平時練習時可以有意識地去積累和設計自己的過渡句,例如說影響時可用表述:"xx問題的出現(xiàn),不僅會導致…而且更有可能造成…";分析原因時可用的表述為:"對于xx問題,我們在痛心疾首之余,更應該反思為什么會出現(xiàn)這一問題,只有這樣才能更好的防范這類問題,從根本上杜絕"。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明:貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息,包括公務員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等。
鄭老師微信
貴州金粉筆教育
全國免費服務熱線
18185187910
王老師微信
貴州金粉筆教育
全國免費服務熱線
13368515037
董老師微信
貴州金粉筆教育
全國免費服務熱線
13378508157