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貴州省黔西南州人才引進面試采用結構化方式進行，面試主要考察考生適應崗位要求的業(yè)務素質與工作能力，面試滿分為100分。結構化面試的題目類型有自我認知和崗位匹配類、計劃組織類、應急應變類、人際關系類、綜合問題分析類等，通常題目會選取其中的幾類進行考試。歷年貴州省黔西南州人才引進面試題目是怎樣的？163貴州事業(yè)單位考試信息網根據歷年參加面試考生回憶整理，僅供參考。更多貴州省黔西南州人才引進面試真題請關注163貴州人事考試信息網,或添加金粉筆王老師微信：13368515037。

2020年8月貴州省黔西南自治州望謨縣人才引進面試題（考生回憶）
1，為完成脫貧攻堅任務，要對某村進行扶貧異地搬遷，領導讓你負責了解情況，你怎么保證有效開展調查？2，領導安排你與老張一起完成一項工作，可老張要退休了，工作懈怠，你會怎么辦？3，打鐵還需自身硬，打鐵必須自身硬！對此，你怎么看？
2019年貴州省晴隆縣人才引進面試題（5月25日）
1、你是新進單位的工作人員，領導讓你組織一次會議，請問你怎么開展工作?
2、你是單位某科室的主任，在組織一次會議的時候，與會人員一直在說話，請問你怎么處理?
3、生物老師交給學員一個放生任務：一桶水和一桶魚，有的學生分開送到放生地點，結果魚死了，有的把魚放進水桶里，圓滿完成了放生任務。這個給你什么啟示?
2019年5月25日貴州黔西南州高校人才引進面試真題
1，如果你是老師，上課有學生玩手機，你怎么辦？
2，接到上級緊急通知，你作為負責人帶50名同學外出參加五四活動，你如何安排？
3，關于產研結合，談談你的看法。
2018年5月26日貴州普安人才引進面試題
1、網絡上有的APP有許多奇怪，低俗的視頻，你如何看待這個問題？怎樣營造一個文明的網絡環(huán)境。
2、作為一個新員工，單位考核中你卻得到最后一名，同事議論紛紛，你怎么辦？
3、你們小鎮(zhèn)新增一個旅游景點，要迎來第一批游客，領導安排你去做接待工作，你如何開展？
2018年6月10日黔西南州冊亨縣人才引進面試題
1、冊亨是貧困縣，為什么還要報冊亨人才引進？獲得職位后怎么展開工作？
2、領導安排你和平時與你有矛盾的同事一起下鄉(xiāng)，要求當天必須完成，途中你的同事突然生病了。你怎么辦？
3、單位要你組織一次人數在50人以內的聯(lián)歡晚會。你將如何展開？
2018年5月26日貴州省黔西南州普安縣人才引進面試題
1、網絡上有的APP有許多奇怪，低俗的視頻，問我們如何看待這個問題？怎樣營造一個文明的網絡環(huán)境？
2、作為一個新員工，單位考核中你卻得到最后一名，同事議論紛紛，你怎么辦？
3、你們小鎮(zhèn)新增一個旅游景點，要迎來第一批游客，領導安排你去做接待工作，你如何開展？
2017年黔西南州人才引進面試題
1、有人說，經濟發(fā)展只能依靠市場規(guī)律，你怎么看？
2、國家近年來投入了大量資金開展扶貧工作，但據調查發(fā)現(xiàn)仍有七千萬人口沒有脫貧。對于國家之前的扶貧政策，你有什么看法？
3、你和單位同事是很好的朋友，但他經常把自己職責范圍內的事交給你去做，你怎么辦？

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