一、擺脫束縛，讓禮儀回歸自然
面試考場之上，不必過分追求禮儀，切勿動作僵硬死板。是否要敲門、是否要鞠躬、是否要問好等，都沒有強制要求，考生只須自然得體即可，做到步伐穩(wěn)健、表情自然、聲音洪亮、坐姿端正，答題時與考官平等、自然的交流，體現(xiàn)熱情自信的狀態(tài)以及基本素養(yǎng)即可。
二、答案不唯一，自圓其說即可
面試題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。即使兩個考生答題內(nèi)容不相同，但最終的面試成績卻可能相差不大，同樣一道題目，也有多種不同的答法?？忌枰尶脊倏吹阶约旱膬?nèi)在素質(zhì)和能力即可。面試者需要具備的是跟考官聊一聊的能力，這也是考官最希望看到的。優(yōu)秀的考生是來“面試”的，是來展示自己的思維和能力的，而不是來“答題”的，因此，使勁堆要點答案的、模式套路的、沒有自己思考的人，注定是低分?？忌龅模菄@題干認(rèn)真思考，然后說服考官。
三、價值判斷準(zhǔn)確，明辨是非
對待面試題目，要理性客觀的去分析問題，不可帶入過多的私人情感，要站在較高的境界看問題、要能夠從多角度看問題、要以發(fā)展的眼光看問題，因此答題要注重全面性、辯證性、發(fā)展性。此外，考官選拔人才，看重的是德才兼?zhèn)?，尤其注重以德為先，德行好的人自帶光環(huán)，因此考生要學(xué)會展示自己陽光善良的一面，無論是社會現(xiàn)象題目還是人際關(guān)系題目，不可過于消極或極端，要有陽光心態(tài)。
四、重視審題，關(guān)注題干細(xì)節(jié)
每一道面試題都是不一樣的，一個詞語的變化，就可能導(dǎo)致答題內(nèi)容的不同。若是題目問“怎么看”，則注重分析，若是問“怎么辦”，則注重提對策;在解決問題類的題目中，若給定人物的身份不同，則對應(yīng)的職責(zé)權(quán)限不同，最終的解決問題的角度和方式也一定不同。因此，廣大考生一定要重視審題，套路化的答案雖然能保證答題速度，但不能保證質(zhì)量，面試想要獲得高分就必須就題論題。
五、打造特色，強調(diào)創(chuàng)新
考生要有個性化的思考和創(chuàng)新性的內(nèi)容，符合自己的語言特點和思維特點。盲目模仿和挪用他人的語言及內(nèi)容是不會有說服力的。因此，不必限制自己的思維，只要不出現(xiàn)重大的價值觀判斷失誤，都沒有問題。
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