163貴州人事考試信息網(wǎng)?：長(zhǎng)順縣2020年公開招聘高層次及緊缺急需專業(yè)人才53名，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式（具體報(bào)名方式以當(dāng)次發(fā)布的公告為準(zhǔn)），報(bào)名從公告發(fā)布之日起開始，原則上報(bào)名截止至2020年內(nèi)相關(guān)職位引進(jìn)滿額。

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   為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力解決我縣人才匱乏問題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號(hào)、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)長(zhǎng)順縣公開招錄（招聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，2020年將引進(jìn)高層次及緊缺急需專業(yè)人才53名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，特制定《貴州省長(zhǎng)順縣2020年引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》)。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才工作在長(zhǎng)順縣公開招錄（招聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由長(zhǎng)順縣公開招錄（招聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、適用”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。 

三、招聘單位及人數(shù)

本次公開招聘高層次及緊缺急需專業(yè)人才53名，招聘職位詳見附件1《貴州省長(zhǎng)順縣2020年引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》。

四、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

符合公開招聘職位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，不含委培生。

（二）報(bào)考條件

1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法;

2、具有較好的專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;

3、滿足引進(jìn)職位所要求的學(xué)歷、職稱及其他資格條件;

4、心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5、年齡在18周歲以上（2001年11月22日及以前出生）、35周歲以下（1983年11月22日及以后出生）；碩士研究生學(xué)歷在40周歲以下（1978年11月22日及以后出生）；醫(yī)學(xué)類具備副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡在45周歲以下(1973年11月22日及以后出生)。

6、定向到其他縣（市）的2020屆畢業(yè)生不能報(bào)考。

(三) 凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

3、在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

4、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

5、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

6、現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非2020屆畢業(yè)生;

7、近兩年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次情況的人員;

8、經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;

9、自本公告發(fā)布之日為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的正式工作人員或州內(nèi)上述單位已辦理錄(聘)用手續(xù)的人員;

10、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2019年11月22日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

11、黔南州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的。  

12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

五、發(fā)布信息

招聘簡(jiǎn)章確定后，通過長(zhǎng)順縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gzcsx.gov.cn/）提前7個(gè)工作日發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

六、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式（具體報(bào)名方式以當(dāng)次發(fā)布的公告為準(zhǔn)），報(bào)名從公告發(fā)布之日起開始，原則上報(bào)名截止至2020年內(nèi)相關(guān)職位引進(jìn)滿額。擬報(bào)名人員可通過公布的用人單位聯(lián)系電話及郵箱與用人單位聯(lián)系，在規(guī)定日期到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（現(xiàn)場(chǎng)招聘的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)關(guān)注長(zhǎng)順縣人民政府網(wǎng)）。

報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證及學(xué)位證（2020屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、有效居民身份證的原件及復(fù)印件，以及報(bào)名職位所需其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片4張，個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表1份。

根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《長(zhǎng)順縣2020年公開招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》）。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章、如實(shí)、完整填寫《報(bào)名信息表》本人相關(guān)信息，通過資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考人員本人填寫。報(bào)考人員凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在考試、體檢、考察時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致等情況而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試、聘用資格。

若不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員，可將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據(jù)用人單位通知要求，再行帶上所提供材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核、審核合格的可參加面試(含試教或技能操作)。

（二）資格審查

縣公開招錄（招聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公布的人才引進(jìn)資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《簡(jiǎn)章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

其中，用人單位及其主管部門可根據(jù)工作的實(shí)際需要，對(duì)各職位要求的專業(yè)范疇進(jìn)行界定、對(duì)相近專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)界定或認(rèn)定符合該職位專業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關(guān)人員可報(bào)名并參加面試(含試教或技能操作)。

七、考試

考試方式為面試（含試教或技能操作），面試分值滿分100分, 每位考生面試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分，面試分值達(dá)不到合格分值的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)同一職位面試成績(jī)末位并列的，現(xiàn)場(chǎng)招聘工作小組結(jié)合職位要求及綜合素質(zhì)研究決定選擇更適合該職位的人員。 

考試時(shí)間及地點(diǎn)待定，考生請(qǐng)關(guān)注長(zhǎng)順縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)考試信息。

八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。

確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，分別與縣相關(guān)招聘單位及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(三方協(xié)議由應(yīng)聘人員本人提供)；系往屆畢業(yè)生和往屆全日制碩士研究生的，分別與縣相關(guān)招聘單位簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

九、體檢

體檢必須在縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由縣事招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣事招領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位可按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

凡進(jìn)入體檢、考察的招聘對(duì)象，體檢、考察之前因無(wú)法聯(lián)系或在規(guī)定的體檢、考察時(shí)間內(nèi)不參加體檢、考察的視為自動(dòng)棄權(quán)。

十、考察

對(duì)體檢合格考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須復(fù)審考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。 

考察工作由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有本《簡(jiǎn)章》規(guī)定不受理報(bào)名情形之一的；

3、不能按時(shí)提供考察依據(jù)的；

4、有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

5、有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題；

6、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)；

7、不符合急需緊缺人才招聘職位的資格條件；

8、截止到2020年8月30日，未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)（職）業(yè)資格證書及個(gè)人檔案材料。

十一、聘用審批

經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象?？h事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示合格的人員，由縣人社部門按規(guī)定報(bào)批后行文安排工作，被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度。工資福利及相關(guān)保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按時(shí)到單位報(bào)到、試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、試用期未滿自動(dòng)離崗的人員、不符合招聘條件的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。聘用人員實(shí)行5年服務(wù)期（含試用期），服務(wù)期未滿不得申請(qǐng)調(diào)出縣外或參加縣外的其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考，出現(xiàn)違約按聘用合同相關(guān)約定和有關(guān)規(guī)定辦理。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。

招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十三、在招聘過程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注在長(zhǎng)順縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzcsx.gov.cn/）上公布的相關(guān)招聘信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù)；因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成招聘單位或考務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負(fù)。

十四、本《簡(jiǎn)章》未盡事宜由長(zhǎng)順縣公開招錄（招聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

十五、本《簡(jiǎn)章》由長(zhǎng)順縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同長(zhǎng)順縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0854—6822193

監(jiān)督電話：0854—6822576   0854—6826505

 

      附件1：長(zhǎng)順縣2020年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表.xlsx

   附件2：長(zhǎng)順縣2020年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表.xls

 

長(zhǎng)順縣人力資源和社會(huì)保障局

2019年11月13日