1、口頭合同
老劉由熟人介紹到某公司當(dāng)司機，礙于情面沒有簽訂正式書面合同，只是口頭約定了工資。后來老劉受傷，與公司發(fā)生糾紛，可是因為沒有書面勞動合同，舉證困難。
《勞動合同法》有規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，比如“小時工”。但是，如果用人單位是全日制用工，就應(yīng)該與勞動者訂立書面勞動合同，口頭勞動合同是不允許的。
2、抵押合同
小李入職時把自己的畢業(yè)證、學(xué)位證抵押給了公司。后來，小李想離職，公司卻以種種理由不退還抵押物品。
關(guān)于這類情況，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果遇到這樣的單位，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
3、簡單合同
小錢遭到了公司的無故解聘，這時才發(fā)現(xiàn)，自己跟公司簽訂的勞動合同過于簡單，內(nèi)容里根本沒有對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
在簽訂勞動合同時，大家一定要看清楚合同條款。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。此外，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這樣，一旦和單位發(fā)生糾紛，就可以按合同約定要求補償了。
4、雙面合同
有的單位為了應(yīng)付檢查，準(zhǔn)備了兩份不一樣的合同，一份是合法規(guī)范的假合同，由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際并不執(zhí)行。
另一份是不規(guī)范、不合法的真合同，則由雙方持有，實際執(zhí)行。大家要注意，這類合同是不允許的。
5、生死合同
個別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中對勞動者提出“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等要求。
這種用人單位大多數(shù)出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。求職者一定不可以抱有僥幸心理，或者不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。
當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是單位原因造成的工傷，勞動者仍然可以向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
6、暗箱合同
暗箱合同也可以稱為“一邊倒”合同，這類合同內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是單位事先根據(jù)自身利益擬定，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和勞動者義務(wù)，對勞動者的利益涉及很少。
7、霸王合同
這種合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動地位。剛進公司，如果不小心簽署了霸王勞動合同，勞動者可以反饋到公司所在地的人社局，申請認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。
如果勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出了勞動，用人單位還需要向勞動者支付勞動報酬。
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