第九屆貴州人才博覽會黔西南州林業(yè)局
引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)黔西南州林業(yè)局下屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）要求，結(jié)合人社部門發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)碩士研究生高層次人才3名，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照上級相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

為確保本次人才引進(jìn)工作順利實(shí)施，成立黔西南州林業(yè)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下開展工作。局黨組書記、局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，局各科室負(fù)責(zé)人為成員；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在州林業(yè)局人事科，負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作的組織和實(shí)施，辦公室人員根據(jù)工作需要從相關(guān)科室抽調(diào)。

二、引進(jìn)原則和工作程序

高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

黔西南州林業(yè)局下屬事業(yè)單位黔西南州自然保護(hù)地管理服務(wù)中心2021年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才3名。其中：管理崗位1名，專業(yè)技術(shù)崗位2名（詳見附件1）。

四、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象

截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報(bào)名且經(jīng)資格審查符合公布職位條件的人員，名單詳見（附件2）。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍,護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

4.年齡在18周歲以上（2003年4月24日及以前出生）、45周歲以下（1975年4月24日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1970年4月24日及以后出生）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷，取得碩士及以上學(xué)位；

7.能安心應(yīng)聘崗位，具有勝任應(yīng)聘崗位所需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

8.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年；

9.具備引聘職位《黔西南州林業(yè)局2021年第九屆貴州人才博覽會人才需求表》（附件1）所需的其它資格條件。

（三）不能引進(jìn)條件

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年（截止2021年4月24日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

11.其它原因不宜引進(jìn)的人員。

五、考試

本次人才引進(jìn)采取線下面試的方式進(jìn)行，面試工作在局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由局人才引進(jìn)工作小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。并在紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下進(jìn)行。

考生憑本人《有效居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》參加面考試。

1.面試時(shí)間：2021年9月30日上午9:00 ，考生憑本人《有效居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。

2.面試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

3.《準(zhǔn)考證》的發(fā)放：

（1）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間:2021年9月29日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00，考生憑《有效居民身份證》領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。逾期未領(lǐng)取的視為自動放棄面試。

（2）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》地點(diǎn)：黔西南州林業(yè)局六樓610辦公室（興義市桔山大道瑞金北路23號）

根據(jù)疫情防控情況，若有變化，具體考試時(shí)間和方式另行通知。

4.面試成績計(jì)算

面試考官由 7人組成，對面試對象進(jìn)行現(xiàn)場評分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試最終得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。根據(jù)面試成績由高到低按按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。面試成績末位并列的考生需加試1題，以得分高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試得分在后續(xù)環(huán)節(jié)不計(jì)入總成績。若參加面試的人員與招聘計(jì)劃數(shù)不足3:1的，則面試成績須達(dá)60分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補(bǔ)。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

經(jīng)資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，由州林業(yè)局確定為擬聘用人員后，統(tǒng)一在黔西南州林業(yè)局網(wǎng)站進(jìn)行7個(gè)工作日公示，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后辦理聘用手續(xù)。屬2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個(gè)人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。在2021年12月20日前未能提供齊全相關(guān)證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

九、待遇

此次引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家、省、州和縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、其他

（一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2021年12月20日前完成。

（二）本《方案》由黔西南州林業(yè)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州林業(yè)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢電話：0859-3111092、18085957111（黔西南州林業(yè)局人事科）

監(jiān)督電話：0859-3223673（黔西南州紀(jì)委州監(jiān)委派駐第六組紀(jì)檢監(jiān)察組）

 

附件：1.第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護(hù)地管理服務(wù)中心引進(jìn)高層次人才需求表

2.第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護(hù)地管理服務(wù)中心引進(jìn)高層次人才資格審查合格人員名單

3.第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護(hù)地管理服務(wù)中心引進(jìn)高層次人才考試疫情防控方案

4.第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護(hù)地管理服務(wù)中心引進(jìn)高層次人才個(gè)人防疫情況申報(bào)表

5.第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護(hù)地管理服務(wù)中心引進(jìn)高層次人才新冠肺炎疫情防控承諾書

 

黔西南州林業(yè)局

2021年9月18日

 

附件1：第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護(hù)地管理服務(wù)中心引進(jìn)高層次人才需求表.doc

附件2：第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護(hù)地管理服務(wù)中心引進(jìn)高層次人才資格審查合格人員名單.xls

附件3：第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護(hù)地管理服務(wù)中心引進(jìn)高層次人才防疫方案.doc

附件4：第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護(hù)地管理服務(wù)中心引進(jìn)高層次人才考試個(gè)人防疫情況申報(bào)表.xls

附件5：第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護(hù)地管理服務(wù)中心引進(jìn)高層次人才新冠肺炎疫情防控承諾書.doc