為提高人才引進質量，確保人才引進順利進行，根據(jù)《銅仁職業(yè)技術學院2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》，參照2018年《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細》（試行）（銅職院發(fā)〔2018〕28 號）文件要求，結合部門人才引進工作實際，特制定本工作方案。

一、基本原則

堅持“按需引進、科學評價、擇優(yōu)錄取”和“公平、公正、公開”的原則，對應聘人員的政治品質、職業(yè)道德、學術水平、教學科研能力、實踐能力等方面進行嚴格考察，確保人才引進的高質量。

二、引進計劃

根據(jù)學院2021年高層次人才招聘計劃，對外合作部擬引進碩士研究生1人,專業(yè)要求：政治經(jīng)濟學、區(qū)域經(jīng)濟學、產業(yè)經(jīng)濟學、法學理論、憲法學與行政法學、民商法學（含：勞動法學、社會保障法學）、訴訟法、經(jīng)濟法學。

三、引進條件

根據(jù)2018年《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細》（試行）（銅職院發(fā)〔2018〕28 號）文件要求，應聘人員應具備如下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德，為人正派，開拓創(chuàng)新，善于合作。

2.遵紀守法，誠實守信，沒有參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神，在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好。

3.身體健康，服從管理，能勝任行政管理、科研服務等一線工作；

4.年齡要求，原則上博士研究生年齡為 45 周歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下。

5.具有下列情形之一的，不得報考：

（1）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

（2）在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

（3）人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。

（4）在讀的在校生、現(xiàn)役軍人。

（5）未經(jīng)單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考的國家機關、事業(yè)單位在職在編人員。

 

（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、引進程序

1.資格審查：成立資格審查小組，根據(jù)2018年《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細》（試行）（銅職院發(fā)〔2018〕28 號）文件要求，主要審查應聘人員所學專業(yè)與學院發(fā)布的招聘專業(yè)是否相符，往屆畢業(yè)的研究生學位證、畢業(yè)證是否齊全,應屆畢業(yè)生在校成績是否及格，專業(yè)主干課程成績是否良好。

2.審查結果公示：在銅仁職業(yè)技術學院校園官網(wǎng)進行資格審查結果公示，公示期為5個工作日。

3.面談：主要了解應聘人員政治品質、思想動態(tài)、意識形態(tài)、學習工作等方面情況，所有應聘者參加面談環(huán)節(jié)后隨即進入成績考核環(huán)節(jié)。

4.成績考核：分崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)為30：1（含）以上、以下兩種情況：

（1）當崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)為 30：1以下時，免筆試，直接進行結構化面試，時間為15分鐘，成績?yōu)榘俜种疲脊購南嚓P專業(yè)中級職稱以上教師中，選出5人組成專家小組，對考生的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等進行測評，其成績最高者進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(2)當崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)為 30：1（含）以上時，采用筆試和結構化面試相結合的方式進行測評，其中筆試采用百分制、閉卷形式，結構化面試依據(jù)筆試成績，按照招聘崗位數(shù) 1：3 的比例，從高分到低分確定進入面試人員，綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%，并按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進行排名，其綜合成績最高者進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

五、其他要求

1.應聘人員投檔截止時間2021年6月10日。

2.應聘人員應出示健康綠碼或行程綠碼，體溫正常方可參加考試。

3.測試報到時間：6月20日上午8點

4.面談時間：6月20日上午8點30分

5.工作人員要嚴格遵守招聘工作紀律，保證招聘工作公平性。

6.黨支部紀檢員要認真履行監(jiān)督職責，全程參加招聘工作。

7.資格審查貫穿于整個引進工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合引進條件的報考人員進入各個引進環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績無效，取消其聘用資格。

 

 

對外合作部

2021年6月9日