科學技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心面向社會公開招聘6名事業(yè)編制工作人員的公告

科學技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心（以下簡稱人才中心）是科技部直屬事業(yè)單位，主要承擔科技人才理論、政策和發(fā)展狀況研究，科技人才專項組織實施，科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才和科技管理人才管理服務(wù)等工作，推進高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘6名事業(yè)編制工作人員。有關(guān)事宜公告如下：
一、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神，具有較強的事業(yè)心和責任感，品行端正；
3.具有較強的業(yè)務(wù)工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，具有奉獻精神和團隊協(xié)作精神；
4.具備適應(yīng)崗位要求的專業(yè)技能、身體條件及心理素質(zhì)；
5.具有北京市常住戶口；
6.年齡40周歲以下（1980年1月1日以后出生）。
因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍、公職的人員，曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員，以及存在法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。
二、招聘崗位、人數(shù)及要求
綜合處—人事管理崗1名
崗位職責：負責人力資源規(guī)劃，開展中心招聘、培訓開發(fā)、人事統(tǒng)計、職員信息管理、績效管理，組織文化建設(shè)及人才隊伍建設(shè)。
（1）管理學相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷、學位，中共黨員；
（2）具有3年以上事業(yè)單位人事管理工作經(jīng)歷，熟悉事業(yè)單位人事制度和工作流程，熟練掌握常用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)軟件；在管理七級崗位工作2年以上或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（3）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
2. 綜合處—行政管理崗1名
崗位職責：負責公文流轉(zhuǎn)督辦、文書檔案材料管理；機要交換、保密管理；政府采購、固定資產(chǎn)核查更換及后勤管理等。制定并完善中心各項行政管理規(guī)章制度，規(guī)范行政管理工作流程。
（1）工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷、學位，中共黨員；
（2）具有3年以上事業(yè)單位行政管理工作經(jīng)歷，熟悉事業(yè)單位行政制度、公文辦理、保密管理等，熟練掌握常用辦公軟件和行政管理系統(tǒng)軟件；在管理七級崗位工作2年以上或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（3）具有較強的主動性、責任心；具備良好的服務(wù)意識、執(zhí)行能力，文字與口頭表達能力。
3. 開發(fā)服務(wù)處—科技人才管理與服務(wù)崗1名
崗位職責：協(xié)調(diào)聯(lián)系各地方科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動中心，開展活動策劃、需求分析、總結(jié)撰寫等工作；協(xié)調(diào)聯(lián)系高層次科技人才，做好領(lǐng)軍人才聯(lián)盟秘書處日常工作和相關(guān)活動策劃的組織實施；開展科技創(chuàng)新人才和科技企業(yè)家培訓輔導工作，做好相關(guān)管理服務(wù)工作。
（1）具有一定的政策理論水平，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)開拓能力、組織管理能力和文字表達能力，具備團隊合作精神；具有碩士研究生及以上學歷、學位；
（2）對科技管理與服務(wù)或人才管理與服務(wù)有濃厚的興趣和工作熱情。
4. 培訓處—科技人才培訓崗1名
崗位職責：研究制定科技人才培訓計劃和培訓方案，組織實施培訓項目，開展相關(guān)研究工作。
（1）具有2年及以上科技管理、科技發(fā)展研究、人才培訓等相關(guān)工作經(jīng)歷，具有碩士研究生及以上學歷、學位；
（2）具有較強的研究創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、英語交流能力和團隊合作精神。
5. 調(diào)研與宣傳處—科技人才重大問題調(diào)研崗1名
崗位職責：開展科技人才或科技管理重大問題調(diào)研工作，負責調(diào)研方案、調(diào)查問卷、相關(guān)評價指標和方法等的設(shè)計及調(diào)研工作的具體實施，分析研究調(diào)研資料，形成調(diào)研結(jié)論，提出政策建議，撰寫完成研究報告。
 　?。?）熟悉科技人才或科技管理工作，具有管理學、經(jīng)濟學、社會學、法學博士研究生學歷、學位，或具有前述學科碩士研究生學歷、學位和3年以上相關(guān)研究工作經(jīng)驗，具有較高的理論水平；
（2）具有科技人才、科技管理理論研究和重大問題調(diào)研工作經(jīng)驗，有較強的調(diào)研能力和文字表達能力，能夠獨立或作為主要負責人完成科技人才和科技管理重大問題調(diào)研和調(diào)研報告撰寫工作；
（3）能夠熟練運用英語開展專業(yè)文獻研究工作。
6. 政策與評估處—科技人才政策研究崗1名
崗位職責：參與國家科技人才發(fā)展規(guī)劃、政策措施的研究制訂工作；承擔有關(guān)人才理論和政策研究；承擔國內(nèi)外科技創(chuàng)新人才政策的調(diào)研和評估任務(wù)。
（1）熟悉國家科技及人才相關(guān)政策法規(guī)，具有一定政策研究相關(guān)工作經(jīng)驗。從事有關(guān)人才理論與政策或科技管理與政策等方面研究1年以上；具有碩士研究生及以上學歷、學位；
（2）具有較強的邏輯思維、研究分析、組織協(xié)調(diào)、文字綜合和口頭表達能力。
三、招聘程序
1. 報名。應(yīng)聘人員須于2021年1月20日17:00前將應(yīng)聘材料（包括本人簡歷、學歷學位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書、獲獎證書等電子版材料）及人員報名表（見附件）發(fā)送至郵箱：zhaopin@sttc.net.cn。郵件主題格式為“報名崗位 姓名”。
2. 資格審查。對應(yīng)聘人員的資格條件進行資格審查，確定參加考試人選?？荚嚂r間及參加考試人員名單將在科技部網(wǎng)站及人才中心網(wǎng)站上公布。
3. 考試（筆試、面試）。筆試主要測試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力和文字表達能力等。根據(jù)筆試成績排序，按1:5確定各崗位面試人選，不足1:5的，按實際參加人數(shù)確定，成績不低于60分方有資格進入面試。面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)、口頭表達和崗位適應(yīng)能力等，面試成績合格分數(shù)線為60分?？荚嚾藛T名單及時間、地點等將在科技部和人才中心網(wǎng)站上公布。
4. 考察、體檢。綜合筆試和面試成績（筆試成績40%，面試成績60%）按1:1確定考察人選，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力情況進行考察，并對資格條件進行復查。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（2010年修訂）執(zhí)行。如有體檢、考察不合格，由招聘單位集體研究決定是否依成績遞補。如需遞補將直接電話通知考生本人，不再另行公告。體檢和考察時間另行通知。
5. 公示。根據(jù)考試成績、考察情況、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺、科技部和人才中心網(wǎng)站上進行為期7個工作日的公示。
6. 聘用。公示期滿后無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。公開招聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
四、有關(guān)說明
1. 應(yīng)聘人員按時間要求提交相關(guān)材料，配合完成公開招聘有關(guān)工作，過期不予受理，恕不接待來訪。
2. 應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供材料的真實性負責，材料不全或信息不實將影響資格審查結(jié)果。如應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，存在提供信息不實、證件造假、作弊等行為的，一經(jīng)查實嚴肅處理，取消考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
3. 應(yīng)聘人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
4. 請及時查看科技部、人才中心門戶網(wǎng)站，掌握資格審查結(jié)果、考試名單及其他相關(guān)信息。對未通過資格審核或筆、面試者，不再單獨通知。
5. 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中發(fā)生的費用自理。

聯(lián)系電話：010-68598260、010-68598283
電子郵箱：zhaopin@sttc.net.cn

附件：科學技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心事業(yè)單位應(yīng)聘報名表

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