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特崗教師結(jié)構(gòu)化面試:人際關(guān)系題怎么答?

文章來源:163貴州人事考試信息網(wǎng)編輯者:金粉筆教育時(shí)間:2019-05-30 16:20閱讀:

特崗教師的面試更加嚴(yán)峻,因?yàn)楹芸赡芤驗(yàn)楸容^低的面試成績,使自己的筆試高分付之東流。貴州金粉筆教育小編今天就給大家總結(jié)一下在面試的結(jié)構(gòu)化環(huán)節(jié)中,如何更好地去處理人際關(guān)系類的結(jié)構(gòu)化題目,幫助大取得更好的成績。

一、題型概述

教師溝通能力是指在教學(xué)工作中完成教育目標(biāo),用語言、文字、圖片、行為等方式相互交流思想、觀念、意識、感情等信息,以獲得相互了解、信任并達(dá)成共識產(chǎn)生一致行為的本領(lǐng)。是否具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,對于教育工作的順利開展有著直接影響。

這一類型的題命題特征一般為:設(shè)定一個(gè)人際交往的障礙情境,例如誤解、沖突或矛盾。要求考生“身臨其境”的對其中涉及的復(fù)雜人際關(guān)系進(jìn)行處理,協(xié)調(diào)各種利益,解決情境中的人際交往障礙。設(shè)問規(guī)律一般為:……,你怎么辦?例如一下這些題型:

1、你撰寫了一個(gè)年級教學(xué)改革方案,校領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有采納,還批評了你,對此,你怎么辦?

2、老魏是個(gè)性格耿直的老教師,但是老是針對你,談下你怎么處理?

3、學(xué)生的家長對你很有成見,你怎么辦?

特崗教師結(jié)構(gòu)化面試:人際關(guān)系題怎么答?

 

二、答題思路

人際溝通答題思路一般為:態(tài)度—原因—化解—避免

(1)態(tài)度。態(tài)度是一種思想,是一種世界觀,它必然會影響甚至決定行為及方式;一個(gè)人的生活、事業(yè)、成就怎樣,往往不是取決于擁有的技能,而更多的是取決于態(tài)度,換言之是擺正位置、端正心態(tài),以進(jìn)取、積極、主動、付出、積累的態(tài)度和高度責(zé)任感去好好做人,用心、踏實(shí)的做好每一件事。

(2)原因。問題的出現(xiàn)都是有原因的,所以是否找到合適的原因直接決定事情是否很好的解決。原因一般包括自己的工作方式方法,工作態(tài)度,工作熟悉程度、對方的原因,對方的工作性質(zhì)、對方的性格特點(diǎn)、對方的角色特點(diǎn)等。雙方的原因,主要指雙方的溝通上出現(xiàn)失誤或誤解。 (3)化解

(3)化解。即是針對不同的原因,給出不同的解決方法。

(4)避免。即以此事為借鑒,擺正心態(tài)、落實(shí)行動,避免此類情況的再次產(chǎn)生。

特崗教師結(jié)構(gòu)化面試:人際關(guān)系題怎么答?

 

三、例題賞析1、你撰寫了一個(gè)建議方案,領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有采納,反而批評了你,你怎么辦?

【參考答案】

①態(tài)度。面對領(lǐng)導(dǎo)批評難免會難過,但是,一個(gè)人的工作不可能一帆風(fēng)順,遇到問題不可怕,關(guān)鍵是看我們怎么正確對待它,因此,我會保持冷靜,不急、不燥,以平和的心態(tài)處理好這件事。

②原因。冷靜后,我會認(rèn)真分析原因,一是是否自己工作能力有問題,二是方案是否不具有操作性;三是否是由于自己平時(shí)工作方式、方法不妥及其它問題,引起領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法和誤解。

③化解。找準(zhǔn)原因后,如果是教學(xué)改革方案本身不具有操作性,我會進(jìn)一步調(diào)查研究,虛心向領(lǐng)導(dǎo)求教、同事求教,使方案更完善、符合實(shí)際、具有可操作性,爭取得到采納;如果是自身的問題,我會在適當(dāng)時(shí)機(jī)、采取適當(dāng)方式,主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想、認(rèn)識不足,溝通情況,爭取領(lǐng)導(dǎo)的批評教育、幫助指導(dǎo)、培養(yǎng)提高。

④避免??傊?,我不會因?yàn)榉桨笡]有被采納,反而受到批評,而影響自己的工作積極性,在今后一方面要繼續(xù)努力工作;另一方面要克服不足,完善自我,向優(yōu)秀教師邁進(jìn)。

2、上課時(shí)有學(xué)生指出你的錯(cuò)誤,作為教師,你會怎么做?

【參考答案】

①態(tài)度。上課時(shí)有學(xué)生指出錯(cuò)誤,我應(yīng)該以謙虛的態(tài)度來正視自身的錯(cuò)誤。

②原因。教師上課講錯(cuò)是教師不應(yīng)出現(xiàn)的教學(xué)失誤,這是自己備課不夠認(rèn)真導(dǎo)致的。因此我應(yīng)當(dāng)承認(rèn)自身錯(cuò)誤,給學(xué)生做出知錯(cuò)就改的表率。

③化解。學(xué)生在上課時(shí)指出了我的錯(cuò)誤,首先,我會表揚(yáng)這名同學(xué),他能夠及時(shí)指出我的錯(cuò)誤,避免其他同學(xué)受誤導(dǎo),號召同學(xué)們向他學(xué)習(xí)。其次,我要立即對講錯(cuò)的內(nèi)容進(jìn)行思考和改正,并向同學(xué)們講解和提問,看大家是否能夠理解我重新講解的內(nèi)容。最后,講解之后向同學(xué)們承認(rèn)錯(cuò)誤,自我檢討,歡迎同學(xué)們以后繼續(xù)指出我的問題。

④避免。我會在課后進(jìn)行自我反思,在以后的教學(xué)工作中要更加注重教學(xué)過程中的嚴(yán)謹(jǐn)性,認(rèn)真?zhèn)湔n,不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長。

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