金融行業(yè)是大學畢業(yè)生三年內(nèi)就業(yè)最穩(wěn)定的行業(yè)之一，也是大學畢業(yè)生三年后年收入最高的行業(yè)，人均可高達10萬元。而在我國金融體系中占據(jù)重要地位的銀行業(yè)，擁有業(yè)內(nèi)完善的培訓及晉升機制，可以幫有才華的員工實現(xiàn)最快速的能力提升和職位晉升。

■ 發(fā)布公告

各大銀行會在每年的9—10月在官網(wǎng)陸續(xù)發(fā)布秋季校園招聘公告，次年3月會有春季補招。

銀行校園招聘備考策略

一、網(wǎng)申

網(wǎng)申是指向銀行指定的招聘網(wǎng)站投遞簡歷，銀行通過特定的篩選標準來進行簡歷篩選的招聘方式。

■ 銀行簡歷篩選的原則

全國銀行校園招聘人數(shù)每年超100萬人，根據(jù)往年10∶1的報錄比，我們可以預測到報名的人數(shù)可能高達1000萬。如果單單靠HR手挑眼觀，累不死也只剩半條命了，所以銀行校園招聘的網(wǎng)申系統(tǒng)一般都是一個強大的數(shù)據(jù)篩選平臺，面對數(shù)以萬計的簡歷，第一步當然是機選，經(jīng)過系統(tǒng)的層級篩選，脫穎而出的簡歷才有幸得到HR親自過目。

在這里跟大家簡單說一下各級篩選的原則。

1. 關(guān)鍵詞篩選

顧名思義，就是根據(jù)簡歷里面的關(guān)鍵詞語來判定簡歷是否合格，這一般是篩選的第一步，如四六級、學校、專業(yè)等公告中明確要求的硬性條件，一旦不合格，基本上都會被淘汰掉。

2. 評級篩選

在符合初步條件的簡歷中，根據(jù)二級條件進行篩選，一般包含學歷、銀行實習經(jīng)歷、獎學金等，學歷相對較低、沒有銀行實習經(jīng)歷或者沒有獲得過任何獎學金的考生，相對于條件優(yōu)越的競聘者們，一般就命運堪憂了。

3. 最終篩選

一般很少有，在評級篩選出來的人還是太多的情況下，就會送交管理層審核，在這一階段，隨機性較大。

■ 簡歷填寫的基本要素

事實上，無論是國有大型商業(yè)銀行還是地方性銀行，網(wǎng)申頁面所包含的信息基本一致，均符合現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘流程和規(guī)范。

1. 基本信息

簡歷中的基本信息主要包括下列信息：姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、民族、生源地、政治面貌、身高、身份證號、聯(lián)系地址、郵政編碼、電子郵件、移動電話、近期照片等。另外，家庭成員的姓名、工作單位、職位等也可以歸為考生的基本信息。

不同銀行要求填寫的信息或有細微的差別，但是基本上都是大同小異。

2. 教育背景

教育背景主要包括下列信息：畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、專業(yè)、研究方向、最高學歷、最高學位、培養(yǎng)方式、教育類型、成績排名、平均學分績點等。一般會要求將高中和大學各階段的情況按照從高到低或者從低到高的順序依次填寫。

3. 獎勵狀況

主要包括獲獎時間、獎勵類型、獎勵級別、頒發(fā)單位。

4. 學生干部任職情況

主要包括職務類型、任職時間、任職期間的工作內(nèi)容（并非所有銀行都要求填寫）。

5. 實習經(jīng)歷

主要包括實習單位、實習崗位、工作內(nèi)容、證明人及聯(lián)系電話等。

6. 證書及技能、培訓經(jīng)歷

主要包括計算機水平、外語水平、職業(yè)資格證書、培訓經(jīng)歷及培訓內(nèi)容等。

7. 特長及愛好

8. 其他問題

例如：你工作3年后的職業(yè)規(guī)劃？請談談你應聘該崗位的優(yōu)勢？自我介紹等。

二、筆試

銀行的筆試形式主要分為上機考試和紙質(zhì)答卷兩類。上機考試的試題以客觀題為主，主要是單選題、多選題、判斷題；紙質(zhì)答卷除了客觀題目外，還會有主觀題目，如簡答題、論述題、寫作題等。盡管各個銀行的考情各不相同，但是其考查的內(nèi)容整體上還是具有一定的相似性的，主要包括通用素質(zhì)能力測試、綜合知識、英語、心理測驗四個部分。

■ 通用素質(zhì)能力測試(EPI)

EPI（Employability Profile Inventory）通用素質(zhì)能力測試，是一種針對應聘者應具備的基本就業(yè)素質(zhì)進行綜合考核的能力測試產(chǎn)品，EPI測試結(jié)果能夠有效地反映應聘者的基本工作能力狀況，進而預測其未來順利完成工作的可能性。

目前，EPI通用素質(zhì)能力測評已經(jīng)為眾多機構(gòu)和企業(yè)認可并使用。中國工商銀行、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國郵政儲蓄銀行、中國南方航空公司、海南航空公司、施耐德電氣集團、聯(lián)想集團等眾多銀行和國內(nèi)外知名企業(yè)均將EPI作為校園招聘和社會招聘中對應聘者考核的重要工具，并取得了良好的效果。

為了更全面地測查求職者的綜合能力素質(zhì)，EPI的測試內(nèi)容全面覆蓋了與工作績效最相關(guān)的五大能力模塊——言語理解、邏輯推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析和思維策略。這里需要注意的是，很多考生把EPI簡單地理解為行測（行政職業(yè)能力測試），甚至將國考或者省考的題目作為銀行考試的備考資料，實際上是南轅北轍。雖然兩者在考查模塊上有相似之處，但是EPI全面考核言語、數(shù)字、邏輯、思維、記憶等基本工作能力，而行政職業(yè)能力測驗主要測查與公務員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素。兩者在考查的側(cè)重點、出題形式等各方面都有著本質(zhì)的差異。

以下是根據(jù)歷年真題所總結(jié)的題目考查點和難易等級，希望廣大考生能夠有的放矢地進行備考。

■ 綜合知識

銀行招聘考試中的綜合知識，以經(jīng)濟、金融、會計為主，同時也包括法律、管理、市場營銷、計算機和銀行常識等。

銀行筆試中經(jīng)濟學主要考查宏觀經(jīng)濟學和微觀經(jīng)濟學兩個部分。經(jīng)濟學包含的知識點比較多，在每年銀行考試中經(jīng)濟學主要是以單選題和多選題的形式出現(xiàn)，其中包含許多經(jīng)濟模型、經(jīng)濟學專業(yè)術(shù)語等。另外，還會對一些重點概念進行考查，如需求、供給、通貨膨脹、GDP、經(jīng)濟增長、經(jīng)濟政策等，同時會結(jié)合每年的經(jīng)濟熱點考查相應的知識點。

金融學是銀行筆試綜合知識部分中的重點，占到綜合知識部分的40%左右，考查形式一般以單選題和多選題為主。相對于經(jīng)濟學來說，金融學記憶性的知識較多，一旦背誦記憶過的知識點在考試中出現(xiàn)就很容易拿分，因此，考生一定要提早復習，多多背誦重點知識點，才能夠在考試中獲得高分。

會計包括基礎(chǔ)會計、財務管理、財經(jīng)法規(guī)。其中，基礎(chǔ)會計是財會知識的入門課程，也是銀行類招聘考試的基礎(chǔ)內(nèi)容。該部分內(nèi)容系統(tǒng)性強，邏輯性突出，重點部分較多，主要包括會計基本假設、記賬基礎(chǔ)、會計要素、固定資產(chǎn)以及財產(chǎn)清查等，在整個涉及財會知識的題目中占比60%以上。而財務管理是財會知識中難度相對較大的考點，也是銀行類招聘考試相對較難的地方。該部分內(nèi)容計算公式較多，重在理解。該部分重點內(nèi)容為財務分析，在整個涉及財會知識的題目中占比15%左右。財經(jīng)法規(guī)是財會知識里不可或缺的部分，由于與銀行實際工作聯(lián)系較大，也是銀行類招聘考試的重要組成部分。該部分內(nèi)容記憶性的知識較多，重點是支付結(jié)算，在整個涉及財會知識的題目中占比10%左右。

計算機主要集中于對辦公軟件（Word、Excel等）這些基本的計算機知識的考查，同時考生也應掌握數(shù)據(jù)庫原理以及計算機網(wǎng)絡的相關(guān)知識，尤其是對于互聯(lián)網(wǎng)的新發(fā)展，也要經(jīng)常關(guān)注。

法律在筆試中所占的比重并不大，考生需要掌握《憲法》中規(guī)定的公民的權(quán)利和義務。另外還有物權(quán)法、票據(jù)法、商業(yè)銀行法、銀行業(yè)監(jiān)督管理法等。

管理學主要考查管理學的基本職能、績效管理、激勵機制等。

市場營銷學主要考查定價機制，考生可以有針對性地復習。

銀行常識主要涉及所報考銀行的基本情況，如銀行成立的年份、時間、今年熱銷的理財產(chǎn)品。

■ 英語

英語是社會學當中的重要分支，屬于應用學科，也是銀行入職考試中的重要組成部分之一。多年來銀行招聘考試中英語的題型主要涉及四個方面，即詞匯、語法、閱讀、完型，而個別銀行（如中國人民銀行）還會涉及英譯漢與漢譯英。與傳統(tǒng)的大學英語四六級及專四、專八考試相比，銀行英語工作能力測評考試更加側(cè)重于書面應用能力，如銀行英語的閱讀題材多是與金融、商業(yè)及外貿(mào)相關(guān)的文章，甚至多數(shù)會涉及簡短的商業(yè)信件及商務訂單等，題目的難度相對適中。因此考生需按照所考銀行的要求弄清題型分布，以詞匯、語法及閱讀理解為重點進行復習，把握命題規(guī)律，扎實基本功，萬不可脫離基礎(chǔ)知識的積累而空談技巧應對考試。

■ 心理測驗

心理測試比較簡單，只是用人單位用來測評考生心理成熟度和穩(wěn)定性的一種測評形式，且一般情況下不計入考試成績。所以考生可以自行尋找一些心理測試的題目進行測試。

總而言之，銀行的筆試內(nèi)容較為復雜，涉及學科較廣，還望廣大考生能夠掌握方法，從容應對。

三、面試

銀行招聘面試比較常見的形式是：半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、辯論和角色扮演。銀行招聘面試與公考類的結(jié)構(gòu)化面試相比，形式更加自由靈活，也更符合企業(yè)招聘人才的標準。

銀行招聘面試一般備考時間（從接到面試通知到面試）比較短，為1～10天，其中3～5天為大部分銀行的備考周期。由于沒有固定的答題規(guī)則以及備考周期太短，大部分考生在準備面試時顯得無所適從，我們在此為考生整理了銀行面試的一些基本考情和答題思路，讓大家對銀行面試有個初步了解。

■ 半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進一步提問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。

半結(jié)構(gòu)化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試。

■ 無領(lǐng)導小組面試

將5～9名應試者臨時組成一個小組，不指派由誰充當討論的主持人，要求應試者在規(guī)定時間內(nèi)通過討論得到一個小組成員一致認可的用于解決問題的決策方案。

近年來無領(lǐng)導小組面試的趨勢表現(xiàn)為：

1. 小組的規(guī)模擴大

每組人數(shù)的配置也有增加的趨勢。比如工行北京分行曾出現(xiàn)過16個人一組的狀況。人數(shù)的增加意味著競爭的加強，也意味著考試難度的加大。

2. 時間縮短

無領(lǐng)導小組討論環(huán)節(jié)的時間限制也有縮短的趨勢，突出表現(xiàn)為兩個方面：一是根據(jù)題目省去個人陳述階段，直接進入自由討論階段；二是自由討論時間變短。

3. 專業(yè)性逐漸增強

近幾年的銀行招考面試題目中，資金分配、營銷計劃和方案等成了命題的主要內(nèi)容。

■ 辯論

辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規(guī)則陳述自己的觀點，并對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。

■ 角色扮演

角色扮演的組織形式有兩種：一種是由測評助理或考官擔任一定的角色，參與表演過程。這種情況下，往往是應試者充當積極主動的角色，即主角，測評助理或考官只是角色扮演過程的從屬者；另一種是由應試者獨立完成，這種情況下通常是以小組為單位進行的，每組人數(shù)為4～8人。