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文章來(lái)源:163貴州人事考試信息網(wǎng)編輯者:貴州人事考試信息時(shí)間:2020-04-17 16:26閱讀:
公告匯總:2020年3月貴州省銀行招聘公告信息匯總
貴州銀行2020年總行部門招聘崗位需求表(九) | |||||
部門名稱 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 崗位職責(zé) | 崗位資格條件 | |
基本條件 | 知識(shí)及技能要求 | ||||
人力資源部 (3人) |
員工管理中心主管崗 | 1 |
1.招聘規(guī)劃及實(shí)施管理。負(fù)責(zé)牽頭擬定全行招聘管理相關(guān)制度,負(fù)責(zé)結(jié)合各部門、各機(jī)構(gòu)人才需求擬定全行招聘工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織研究、開(kāi)發(fā)并不斷完善招聘效果評(píng)價(jià)方法、工具與模型;組織實(shí)施總行層面的員工招聘,指導(dǎo)并監(jiān)督分行招聘工作規(guī)范性; 2.員工管理規(guī)章制度建設(shè)。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),組織制定、完善全行勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、招聘管理、考勤休假等相關(guān)的各項(xiàng)制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程,并定期進(jìn)行修訂完善; 3.勞動(dòng)關(guān)系管理。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)組織進(jìn)行全行員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止和解除。組織辦理權(quán)限范圍內(nèi)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)及相關(guān)合同的簽訂工作;處理全行中高級(jí)管理人員及總行員工勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛,指導(dǎo)分行處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛; 4.關(guān)鍵崗位管理。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)防范、人才培養(yǎng)需要,組織確定全行關(guān)鍵崗位、崗位輪換、強(qiáng)制休假、親屬回避相關(guān)制度和業(yè)務(wù)流程;牽頭組織有關(guān)部門制定輪崗、強(qiáng)制休假計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施; 5.出入境管理。集中管理全行中高級(jí)管理人員相關(guān)證照資料,組織出入境事務(wù)處理,監(jiān)督及指導(dǎo)分行做好授權(quán)范圍內(nèi)管理人員出入境管理; 6.退休人員管理。負(fù)責(zé)牽頭完成全行退休人員相關(guān)管理政策的制定和宏觀指導(dǎo),并組織落實(shí)退休干部生活待遇和政治待遇。 |
1.年齡要求:40歲(含)以下; 2.學(xué)歷要求:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(211、985院校,研究生優(yōu)先); 3.專業(yè)要求:經(jīng)濟(jì)類、管理類、理工類等專業(yè); 4.工作經(jīng)驗(yàn):4年以上商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)歷,至少1年分支行從業(yè)經(jīng)歷;2年以上副主管級(jí)及以上管理經(jīng)驗(yàn);分行級(jí)以上機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷,多家銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5.道德品質(zhì):具備優(yōu)良的政治素質(zhì)和職業(yè)操守,組織紀(jì)律觀念強(qiáng),誠(chéng)實(shí)守信、公道正派;愛(ài)崗敬業(yè),做事嚴(yán)謹(jǐn);未因違反黨風(fēng)廉政建設(shè)及重大違規(guī)違紀(jì)事件受到政紀(jì)、黨紀(jì)處分且仍在處分期或影響期的; 6.政治面貌:中共黨員。 |
1.熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策、法律法規(guī)、銀行業(yè)務(wù)流程、金融監(jiān)管政策等知識(shí); 2.熟悉國(guó)家及地方人力資源相關(guān)政策法規(guī); 3.具有扎實(shí)的文字功底,能熟練運(yùn)用WPS、OFFICE等辦公軟件; 4.具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 |
薪酬福利崗 | 1 |
1.協(xié)助制定人力資源薪酬管理制度、辦法及業(yè)務(wù)流程; 2.協(xié)助制定全行人力成本管理辦法,組織編制全行人工成本預(yù)算,下達(dá)各級(jí)機(jī)構(gòu)薪酬總額計(jì)劃; 3.定期跟蹤及分析人工成本使用情況,分析全行薪酬分配執(zhí)行情況及員工薪酬水平; 4.負(fù)責(zé)實(shí)施總行員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的核定及報(bào)批等事宜; 5.審核分行薪酬分配方案,指導(dǎo)并監(jiān)督分行薪酬管理工作規(guī)范性; 6.完成總行機(jī)關(guān)薪酬日常發(fā)放,并承擔(dān)總行轄屬人員薪酬查詢工作。 |
1.年齡要求:35歲(含)以下; 2.學(xué)歷要求:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(211、985院校,研究生優(yōu)先); 3.專業(yè)要求:計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融、法律、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅收和管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 4.工作經(jīng)驗(yàn):2年以上商業(yè)銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷; 5.道德品質(zhì):具備良好的道德品質(zhì)、愛(ài)崗敬業(yè),耐心細(xì)致;遵紀(jì)守法,未受過(guò)司法機(jī)關(guān)或金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰。 6.中共黨員優(yōu)先。 |
1.熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策、法律法規(guī)、銀行業(yè)務(wù)流程、金融監(jiān)管政策等知識(shí); 2.熟悉國(guó)家及地方人力資源相關(guān)政策法規(guī); 3.具有一定的文字表達(dá)能力,熟練運(yùn)用WPS、OFFICE等辦公軟件; 4.具有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。 |
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績(jī)效系統(tǒng)管理崗 | 1 |
1.負(fù)責(zé)根據(jù)全行人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定全行專業(yè)崗位技術(shù)序列管理體系; 2.制定專業(yè)崗位技術(shù)序列管理體系的各項(xiàng)管理制度、辦法、業(yè)務(wù)流程,并組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行; 3.負(fù)責(zé)做好全行績(jī)效管理; 4.負(fù)責(zé)績(jī)效系統(tǒng)管理和維護(hù); 5.指導(dǎo)全行績(jī)效系統(tǒng)管理工作開(kāi)展,并做好有關(guān)政策的解釋說(shuō)明。 |
1.年齡要求:35歲(含)以下; 2.學(xué)歷要求:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(211、985院校,研究生優(yōu)先); 3.專業(yè)要求:計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融、法律、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅收和管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 4.工作經(jīng)驗(yàn):2年以上商業(yè)銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷; 5.道德品質(zhì):具備良好的道德品質(zhì)、愛(ài)崗敬業(yè),勇于創(chuàng)新;遵紀(jì)守法,未受過(guò)司法機(jī)關(guān)或金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰。 6.中共黨員、計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先。 |
1.熟悉計(jì)算機(jī),能負(fù)責(zé)人力資源管理、績(jī)效管理及相關(guān)系統(tǒng)使用和維護(hù); 2.熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理; 3.參與相關(guān)軟件開(kāi)發(fā)者優(yōu)先。 |
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明:貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來(lái)源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息,包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國(guó)企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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